職位描述：
公司介紹： 中國石油管道局工程有限公司（以下簡稱公司，英文縮寫CPP），是中國能源儲運工程建設(shè)領(lǐng)域的專業(yè)化公司，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)工程與服務(wù)，為社會創(chuàng)造財富與價值。 公司發(fā)端于“八三”工程建設(shè)，正式成立于1973年，參與了我國四條能源通道建設(shè)，承擔(dān)了70%以上的綜合工作量；參與建設(shè)了西氣東輸管道系統(tǒng)、中亞天然氣管道系統(tǒng)、陜京輸氣管道系統(tǒng)、中緬油氣管道、中俄東線等國內(nèi)外長輸油氣管道，總里程超過12萬公里；建設(shè)了坦桑尼亞天然氣管道等海洋管道375公里；建設(shè)了舟山、蘭州等原油和成品油儲罐2300萬立方米，設(shè)計建設(shè)了中國石油第一座地下儲油庫。 “十三五”以來，46項工程獲國家級榮譽，中緬天然氣管道（緬甸段）榮獲中國建設(shè)工程魯班獎（境外工程），中亞天然氣管道AB線榮獲中國土木工程詹天佑獎。 公司擁有國內(nèi)唯一的長輸管道工程勘察設(shè)計咨詢專業(yè)設(shè)計院，擁有1個油氣管道輸送安全國家工程實驗室；掌握了陸上和海洋管道、儲庫全生命周期設(shè)計建設(shè)，陸上和海洋管道、儲庫檢測及維搶修，管道通信及自動化控制系統(tǒng)設(shè)計安裝，大型管道復(fù)雜地區(qū)施工及配套裝備制造，LNG凈化、液化、儲存、接收站設(shè)計建設(shè)，油田地面集輸和煉化裝置設(shè)計安裝等核心技術(shù)；構(gòu)建了從規(guī)劃、科研、咨詢、勘察、設(shè)計、采辦、施工、機械制造到投產(chǎn)運營、維修維護、技術(shù)保障的完整產(chǎn)業(yè)鏈，具備油氣儲運工程全生命周期建設(shè)管理能力。 “十三五”以來，榮獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎1項、省部級科技獎勵24項，取得授權(quán)專利561件，參與編制了國際標(biāo)準(zhǔn)2項，主編國家標(biāo)準(zhǔn)32項、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)103項、中石油企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)110余項。 招聘崗位：氫能技術(shù)專家 薪酬面議 1. 崗位職責(zé) （1）氫能產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)課題立項、研究。 （2）主導(dǎo)氫能產(chǎn)業(yè)鏈的科技發(fā)展規(guī)劃和執(zhí)行，帶領(lǐng)團隊開展技術(shù)攻關(guān)，迅速形成業(yè)務(wù)能力。 （3）制氫、儲氫、輸氫、加氫站等技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)及成果轉(zhuǎn)換。 （4）氫能產(chǎn)業(yè)相關(guān)項目前期研究、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的關(guān)鍵技術(shù)問題把關(guān)及審查工作。 （5）協(xié)助氫能業(yè)務(wù)市場開發(fā)和客戶維護。 2. 資格條件 （1）博士研究生學(xué)歷，能源化學(xué)工程、化學(xué)工程與工藝、熱能與動力工程等相關(guān)專業(yè)。獲得國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上的（排名前三），可不受學(xué)歷條件限制。 （2）熟練掌握氫能的制備、儲存、輸送及加氫站相關(guān)的基礎(chǔ)技能，具有豐富的制氫站、加氫站及輸氫管道等相關(guān)項目的技術(shù)開發(fā)或項目設(shè)計經(jīng)驗。 （3）對氫能產(chǎn)業(yè)和政策非常熟悉，能夠很好地掌握氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展動態(tài)與趨勢，對我國氫能全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)路線與發(fā)展趨勢有系統(tǒng)研究，具有省級及以上氫能產(chǎn)業(yè)規(guī)劃或發(fā)展戰(zhàn)略課題研究。 （4）英語CET-6及以上，或其它語言同等水平，熟練應(yīng)用CAD、office、HYSYS、SPSS或Synergi Gas等水力分析軟件。 （5）具有5年以上氫能相關(guān)工程或研究經(jīng)驗，副研究員、高級工程師或副教授以上職稱，40周歲以下，身體健康，能夠適用長期出差駐外和高強度的工作節(jié)奏，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，富有創(chuàng)新精神。 福利待遇 采取“用工市場化、薪酬市場化”的管理方式。引進人才與使用單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，詳細列明崗位職責(zé)、工作任務(wù)及完成標(biāo)準(zhǔn)，明確考核兌現(xiàn)方式。對標(biāo)市場、行業(yè)的薪酬管理方式與薪酬水平，突出技術(shù)進步、科研成果轉(zhuǎn)化、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)新產(chǎn)品推廣考核評價，以合同約定目標(biāo)為重要評價標(biāo)準(zhǔn)，實行契約化管理。 支持保障 搭建事業(yè)發(fā)展平臺。采取在人才使用單位建立工作室、創(chuàng)新平臺等多種形式提供服務(wù)，給予實驗室建設(shè)和科研經(jīng)費支持。根據(jù)科研攻關(guān)方向，匹配青年技術(shù)骨干進入研發(fā)團隊，加快科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)。積極為優(yōu)秀科研成果申報相關(guān)獎勵，加強人才宣傳，擴大高層次人才的影響力。 歡迎在線投遞簡歷 舉報