工作態(tài)度作為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關系到工作績效的大小。大家都知道，什么樣的工作態(tài)度，決定什么樣的工作效率，積極的工作態(tài)度是很重要的。

昨天晚上看到了一則小故事，讓我感觸很深，有人問三位正在砌磚頭的泥瓦匠在做什么？

第一位粗暴的回答說，你沒看到我正在砌這面該死的墻，說完還重重的吐了一口痰。

第二位沒精打采的回答說，我在賺錢，養(yǎng)家活口，說完頭也不回自顧自的干著活兒。 

       第三位興奮的挺直了腰，用手指在空中描繪了建筑物的輪廓，得意的說，我正在建造一座偉大的廟宇，供萬代子孫來此禮佛崇拜。

 

 

通過這個故事，這三位泥瓦匠都在做同一件事情，但是通過他們三個人的回答，因不同的工作態(tài)度而有不同的解釋，自然他們的收獲亦大相徑庭。有的人在不耐煩、無奈的情緒日漸萎縮蒼老，有的人在喜悅與成功中不斷成長茁壯。雖然這個泥瓦匠的工作很平凡，但是第三位泥瓦匠有著積極的工作態(tài)度，對這份工作有著濃厚的興趣，工作的時候也就變的很快樂，自然也能夠把這份工作做的很好。
    當我們思考人生如何走向成功的時候，我們可以想一想，其實人的一天，一天只有二十四小時，有三分之一的時間都躺在床上，沒有活動，三分之一的時間我們在做其他的事情，還有三分之一的時間我們在工作。由此可見工作對人的影響，同時我們更不難發(fā)現，每一個人對工作的態(tài)度不同，自然就會有不同的效果反應。有些人工作的時候很煩，覺得很累，有些人工作的時候很開心，沒有埋怨。如果我們像第三位泥瓦匠學習，調整自己的工作態(tài)度，不管做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功的。

 

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